Waarom een ziekteverzuimverzekering essentieel is voor werkgevers

Iedere werkgever heeft er vroeg of laat mee te maken. Een medewerker blijft ziek thuis. Misschien is het een weekje griep. Maar het kan ook maanden duren door een burn-out of een ongeluk. Wat veel ondernemers zich niet realiseren, is hoe snel de kosten van ziekteverzuim kunnen oplopen. Stel je voor: een medewerker met een bruto salaris van euro 3.000 per maand is zes maanden uit de running. Je moet niet alleen het salaris doorbetalen, maar waarschijnlijk ook extra personeel inhuren of andere collega’s overbelasten. Voor een klein of middelgroot bedrijf kan dit een flinke klap zijn.

 

 

Wat biedt een ziekteverzuimverzekering?

Een ziekteverzuimverzekering van NN helpt je om deze financiele risico’s te beperken. Het klinkt misschien als een extra uitgave. Maar zie het als een veiligheidsnet dat je bedrijf beschermt tegen onvoorziene omstandigheden. Neem bijvoorbeeld een eigenaar van een klein bouwbedrijf met acht medewerkers. Toen zijn beste timmerman een hernia kreeg, kon hij rekenen op zijn verzekering om de loonkosten deels te dekken. Dit gaf hem de ruimte om tijdelijk iemand in te huren. En dat zonder zijn cashflow in gevaar te brengen. Zo’n verzekering zorgt er dus niet alleen voor dat je de kosten de baas blijft. Je kunt ook je bedrijf soepel laten draaien.

 

Praktijkvoorbeeld: re-integratie met een plan

Je bent zeker van een stukje financiele dekking. Maar veel verzekeraars bieden ook hulp bij re-integratie. Dit kan een enorm verschil maken, vooral als je weinig ervaring hebt met ziekteverzuim. Denk aan een ondernemer die een modewinkel runt. Toen haar verkoopmedewerker een burn-out kreeg, had ze geen idee wat haar verplichtingen waren of hoe ze hem kon ondersteunen. Via de ziekteverzuimverzekering kreeg ze hulp van een casemanager. Zo kan een re-integratieplan worden opgesteld. Dankzij deze begeleiding kwam de medewerker sneller terug op de werkvloer, terwijl de ondernemer zich kon richten op zijn klanten en winkel.

 

Het effect op je team en reputatie

Een ziekteverzuimverzekering laat zien dat je als werkgever goed voor je mensen zorgt. Medewerkers voelen zich gesteund als ze weten dat je niet alleen aan hun werk denkt, maar ook aan hun gezondheid. Dit versterkt de onderlinge band en vergroot de loyaliteit binnen je team. Stel je voor dat je in een team van vijftien mensen opeens drie collega’s mist door ziekte. De overblijvers zullen harder moeten werken en kunnen hierdoor zelf ook meer stress ervaren. Met een verzekering kun je makkelijker oplossingen bieden, zoals vervanging inhuren, wat de werkdruk verlaagt.

 

Preventie: beter voorkomen dan genezen

Veel verzekeraars bieden ook preventieve diensten aan, zoals vitaliteitsprogramma’s of trainingen om werkstress te verminderen. Dit kan helpen om ziekteverzuim te voorkomen. Via een verzekering organiseer je bijvoorbeeld een workshop over ergonomisch werken. Dit betekent dat je team gratis toegang krijgt tot een online platform voor mindfulness. Dit soort initiatieven laten niet alleen zien dat je om je medewerkers geeft, maar kan ook de kans op langdurige uitval verkleinen.

 

Een investering in zekerheid en rust

Voor veel werkgevers voelt het afsluiten van een ziekteverzuimverzekering misschien als een onnodige kostenpost. Maar niets is minder waar. Het is een investering in de continuiteit van je bedrijf en het welzijn van je medewerkers. Stel je voor dat je je niet langer zorgen hoeft te maken over wat er gebeurt als iemand langdurig ziek wordt. Je weet dat je financieel beschermd bent. Maar ook dat er hulp beschikbaar is om alles goed te regelen. Dat geeft rust en laat je focussen op wat echt belangrijk is. Het runnen van je bedrijf.

 

Met een ziekteverzuimverzekering sta je niet alleen sterker in tijden van ziekte. Je bouwt ook een solide basis voor een gezond en toekomstbestendig bedrijf.